
怀孕第5个月,我因为血压异常和严重内科并发症,被医生强制要求卧床休息。我把医院开的病假条发给部门经理,想请三天病假。对方秒回信息:“不批,你来上班,我会评估你的状态。”我困惑的回复:“我的病假条是三甲医院主任医师开的,还有病例和检查结果支持,您还要怎么评估?”他阴阳怪气的回我:“高危?能有多危险,你来我看看。”我看着手里高危妊娠的诊断证明,和各项异常的检查报告,回他:“行,听你的。”第二天,我让护工把我和担架一起放在了工位上。
我的付出能换来认可,没想到换来的是压榨和羞辱。”“没必要?”孙部长紧紧皱眉,语气严肃又郑重。“你错了!对于科研从业者来说,原创成果、项目署名、研发履历,是安身立命的根本。”“他私自窃取你的原创成果,独占荣誉,属于严重的学术剽窃和职场侵权。”“身为部门管理者长期压榨员工,侵占下属成果更是严重的管理失职,性质极其恶劣。”说完,她立刻将我网盘里所有的原始证据全部打包拷走。三天后,集团官网正式发布公示公告,处理结果震惊了整个分公司。公告写明:周树存在严重履职不当、窃取员工原创成果、职场霸凌、违规打压孕期职工、滥用管理职权等多项违纪问题,情节极其恶劣。集团当即作出处罚:撤销周树部门经理一切职务,纳入集团职场失信黑名单,全行业通报,永不录用!而我被他驳回的保胎病假,全程绿色通道顺利审批通过。一周后,我身...
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